JAKARTA, Trenzindonesia | Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) terus berupaya meningkatkan kualitas pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan tujuan agar pegawainya memiliki pola pikir sebagai pelayan masyarakat. Menteri Hukum dan HAM, Yasonna H. Laoly, mengungkapkan hal ini dalam pembukaan Rapat Kerja Kepegawaian Tahun 2023 pada Rabu (07/06/2023).
“Diharapkan semua pegawai Kemenkumham dapat mengubah mind set sehingga lebih cepat dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat,” kata Yasonna dalam acara yang berlangsung di Hotel Grand Mercure Kemayoran, Jakarta.
Kemenkumham menjalankan setidaknya dua strategi untuk mencapai tujuan tersebut. Strategi pertama adalah pengelolaan kepegawaian berbasis teknologi informasi. Kementerian ini memanfaatkan teknologi informasi mulai dari proses rekrutmen pegawai, penilaian kinerja, perhitungan tunjangan kinerja, pendidikan dan pelatihan, pengangkatan pangkat dan jabatan, hingga tindakan disiplin dan pensiun pegawai.
Strategi kedua adalah implementasi manajemen talenta, di mana penempatan, pembinaan, dan pengembangan karir pegawai dilakukan sesuai dengan kompetensinya tanpa adanya diskriminasi dalam bentuk apapun. Melalui strategi ini, diharapkan kualitas pelayanan publik dapat ditingkatkan dan karir pegawai dilindungi dari diskriminasi.
“Kedua strategi ini harus dipahami dan dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dalam rangka meningkatkan kualitas pengelolaan SDM,” ujar Yasonna.
Menurut Yasonna, perbaikan tata kelola kepegawaian yang dilakukan Kemenkumham sejalan dengan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional tahun 2020-2024, yang bertujuan untuk membangun SDM melalui pembangunan talenta Indonesia dan reformasi struktural dengan tujuan membuat organisasi semakin sederhana, simpel, dan lincah.
Rapat Kerja Kepegawaian tahun 2023 merupakan langkah yang diambil Kemenkumham dalam menyikapi kebijakan Presiden dan menghadapi tantangan serta dinamika perubahan lingkungan strategis. Yasonna berharap setiap peserta dapat mengimplementasikan hasil rapat kerja ini guna menjadikan Kemenkumham semakin profesional, akuntabel, sinergi, transparan, inovatif, dan berAKHLAK.
Sekretaris Jenderal Kemenkumham, Komjen Pol. Andap Budhi Revianto, juga menyatakan bahwa tata kelola kepegawaian di Kemenkumham semakin baik dari waktu ke waktu. Hal ini terbukti dengan penghargaan yang diterima secara berturut-turut dalam beberapa tahun terakhir dari Komisi ASN dan Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Baru-baru ini, Kemenkumham meraih penghargaan dalam tiga kategori di BKN Award 2023, yaitu kategori utama Implementasi Norma Standar Prosedur Kriteria Manajemen ASN, kategori Pemanfaatan Data Sistem Informasi dan CAT, serta kategori Implementasi Penerapan Manajemen Kinerja.
“Setiap capaian penghargaan memicu semangat Kemenkumham dalam membangun kualitas SDM untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dan memuaskan kepada masyarakat,” tutur Andap yang mendampingi Menteri Yasonna dalam Rapat Kerja Kepegawaian.
Rapat Kerja ini dihadiri oleh Ibnu Chuldun, Kakanwil Kumham DKI Jakarta, dan Mutia Farida, Kadiv Administrasi, bersama dengan Kakanwil dan Kadivmin dari seluruh Indonesia. (Ian Rasya / Fjr) | Foto: Dok. Kemenkumham
