Trenz Indonesia
News & Entertainment

‘HR Asia Award 2020’ Menganugerahkan Shell Indonesia Sebagai “The Best Companies to Work For In Asia”

38

Jakarta, Trenz Edutainment l – Perusahaan merupakan lingkaran kehidupan kedua setelah keluarga yang menempati posisi tertinggi dalam tatanan hidup masyarakat. Kenyamanan dan perhatian yang diberikan perusahaan terhadap karyawan dan lingkungan bekerjanya sangat berpengaruh terhadap budaya dan tingkat loyalitas karyawan yang memberikan kenyamanan dan keteraturan.

Keterlibatan Human Resource division atau HR division sangat berpengaruh besar tehadap terciptanya lingkungan bekerja yang baik dan nyaman ini.

Shell Indonesia, sebagai salah satu grup perusahaan global dibidang energi bahan bakar, pelumas dan petrokimia di Indonesia terpilih sebagai peraih penghargaan HR Asia Award 2020 untuk kategori “The Best Companies to Work for in Asia 2020 – Indonesia Edition” (perusahaan yang memiliki tempat bekerja terbaik di Asia 2020 – Edisi Indonesia) dari HR Asia, sebuah media terpercaya di Asia untuk HR Professionals.

Penghargaan ini adalah satu-satunya anugerah dalam bidang SDM yang diberikan sepenuhnya atas dasar penilaian karyawan melalui metode survei Total Engagement Assessment Model (TEAM).

“Pencapaian yang membanggakan ini selaras dengan aspirasi Shell Indonesia untuk selalu menjadi tempat kerja yang menghargai keragaman dan inklusi, mendorong kolaborasi antar divisi dan lini bisnis, dan menjadikan tempat bekerja yang memberikan dukungan kepada semua karyawan untuk mengembangkan diri hingga mampu mencapai potensi maksimal. Bagi saya, penghargaan ini merupakan hasil pencapaian dan kontribusi semua karyawan baik secara individual maupun bersama-sama sebagai keluarga besar Shell Indonesia,” kata Dian Andyasuri, President Director and Country Chair Shell Indonesia.

Dian berharap, penghargaan ini juga menjadi penyemangat bagi seluruh karyawan Shell Indonesia untuk terus memberikan kinerja terbaik kepada seluruh pemangku kepentingan.

Penghargaan ini diberikan kepada Shell Indonesia berdasarkan penilaian terhadap tiga aspek utama, yaitu Core, Self, dan Group. Dalam aspek Core, karyawan menilai kebijakan-kebijakan perusahaan melalui beberapa pertanyaan spesifik seperti bagaimana pelibatan karyawan dalam pengambilan keputusan atau fasilitas-fasilitas penunjang yang diberikan perusahaan. Self menilai aspek pikiran dan perasaan karyawan selama bekerja di kantor, dan Group menilai bagaimana persepsi karyawan tentang kultur bekerja di perusahaan secara kolektif.

Menanggapi penghargaan tersebut, Harry Permadi, VP Human Resources Shell Indonesia menyatakan, “Faktor utama yang membuat Shell Indonesia unggul dalam penilaian di HR Asia Award ini adalah fokus kami dalam memperhatikan kesejahteraan karyawan. Shell Indonesia telah melakukan beberapa inisiatif untuk menjaga dan meningkatkan kesejahteraan karyawan, terutama pada masa pandemi yang penuh tantangan ini.”

Harry menjelaskan, beberapa manfaat terkait COVID-19 yang diberikan kepada karyawan Shell Indonesia misalnya akses ke penyedia medis online terkemuka, tunjangan ergonomis untuk mendukung karyawan selama bekerja dari rumah sehingga mereka dapat bekerja dengan nyaman di rumah, serta berbagai sesi virtual yang diselenggarakan untuk meningkatkan motivasi dan menjaga kesehatan mental karyawan.

Sementara itu, di bidang pengembangan sumber daya karyawan, Shell Indonesia menitikberatkan pada upaya membangun talenta-talenta unggul kelas dunia yang kompetitif sehingga Shell Indonesia dapat berkontribusi dalam membangun masa depan bangsa Indonesia yang lebih maju atau “Powering Talent and Progressing The Nation”.

Shell juga memberi perhatian khusus pada People (karyawan) dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan, terutama terkait kebijakan bagi karyawan.

Sehubungan dengan hal itu, Dian menambahkan, “Dalam pengambilan keputusan yang tepat sebagai perusahaan, suara karyawan tidak bisa dipandang sebelah mata. Kami menyediakan kanal penyampaian aspirasi yang memungkinkan karyawan memberikan masukan-masukan untuk perusahaan yang dapat disampaikan langsung atau tidak langsung kepada pimpinan. Hal ini sejalan dengan nilai respect for people yang selalu kami yakini,” pungkas Dian.

 

[Sumber: Media Relation Shell Indonesia]; [Foto-foto: Dok. Shell Indonesia]

Leave A Reply

Your email address will not be published.